富士康的派遣工和小时工有什么区别?

富士康的派遣工和小时工都是灵活用工形式，但用工性质不同。派遣工通过劳务公司派遣到富士康工作，属于第三方用工；小时工则直接与富士康签订短期协议，按实际工作时长计薪。两者在薪资计算、福利待遇和稳定性上存在差异。

区别

派遣工：通过劳务中介进入富士康，劳动关系在派遣公司，薪资由中介发放。工资包含基本工资和加班费，但福利如社保、年假等可能不完整。岗位多为长期技术或管理类，合同期通常6个月以上，稳定性较高，但离职需通过中介流程。

小时工：直接与富士康签订短期协议，按小时计薪，多见于临时性岗位。工资按实际出勤计算，无底薪，加班费单独结算。福利较少，合同期灵活，通常1-3个月可离职，适合短期项目或学生兼职，但收入波动较大。