职业能力倾向测验和行测有什么区别呢?

职业能力倾向测验和行测都是选拔性考试，但侧重点不同。职业能力倾向测验主要考察个人与特定职业的匹配度，比如机械操作或艺术创作；行测则更注重通用能力，如逻辑推理和资料分析。前者针对性强，后者适用范围广。

区别

职业能力倾向测验：聚焦个人天赋与职业需求的契合点，测试内容更具体，比如空间想象或动手能力。结果直接用于判断是否适合某类岗位，如工程师或设计师。题目设计贴近实际工作场景，分数反映职业潜力。

行测：综合考察基础能力，包括言语理解、数量关系和判断推理等。题目标准化程度高，适用于公务员、企业招聘等多领域。分数用于横向比较考生能力，不直接关联特定职业。