考核称职和优秀有什么区别呢?

考核称职和优秀的核心区别在于表现水平。称职代表员工达到基本工作要求，完成任务但无突出表现；优秀则代表员工远超标准，主动创新并创造额外价值。

区别

称职：员工完成分配工作，质量达标，效率符合预期。不迟到早退，遵守公司规则，处理问题按流程走。比如每月完成10个基础任务，客户投诉率低于5次。适合稳定岗位，确保日常工作正常运行。

优秀：员工超额完成目标，提出改进方案，带动团队进步。主动承担额外责任，效率提升20%以上，客户满意度达9分。比如开发新方法节省成本，培训新人提升整体水平。适合核心岗位，推动公司发展。