公务员应届生和往届生工资的区别是什么?

公务员应届生和往届生的工资区别主要体现在工龄计算和试用期待遇上。应届生入职后直接按定级工资发放，无试用期工资；往届生可能有试用期，工资按转正标准的80%-90%发放，且工龄从首次参加工作算起，影响基础工资部分。

区别

应届生：入职即享受正式工资待遇，工龄从报到之日开始计算，无试用期阶段。工资结构包含基础工资、职务工资和津贴补贴，整体水平较高。应届生在岗位分配上可能优先选择基层或热门岗位，晋升时工龄优势不明显。

往届生：可能有3-6个月试用期，期间工资按转正后标准的80%-90%发放。工龄从首次参加工作时间累计计算，基础工资部分可能高于应届生。往届生因有工作经验，在专业对口岗位竞争中更有优势，但晋升时受工龄影响更大。