自收自支和合同制有什么区别?

自收自支和合同制都是用工形式，但性质不同。自收自支指单位依靠自身收入运营，人员工资由单位自筹；合同制则是通过签订劳动合同建立劳动关系，工资由单位支付。

区别

自收自支：属于事业单位编制的一种，单位不依赖财政拨款，需通过经营活动维持运转。人员工资和福利完全来自单位收入，稳定性较高但受经营状况影响。这类单位常见于医院、高校等有收费能力的机构，工作人员享受事业单位待遇，退休后有保障。

合同制：企业与劳动者直接签订劳动合同，双方权利义务明确。工资由企业根据合同约定支付，人员流动性较大，不涉及编制问题。这种形式在私企和外企普遍，工作灵活但稳定性较低，福利待遇因企业而异，退休后按企业规定执行。