保底薪资跟底薪有什么区别?

保底薪资和底薪都是工资的最低保障，但性质不同。底薪是固定基础工资，保底薪资是约定时间内最低收入承诺，包含提成或奖金。

区别

底薪：公司每月固定发放的基本工资，不随业绩变化。比如员工每月工资3000元，无论业绩多少，这部分钱不变。底薪是劳动合同的核心部分，计算加班费和社保的基数。

保底薪资：公司承诺在特定周期内（如1个月）总收入不低于某个数额。比如保底5000元，员工当月业绩只赚3000元，公司会补足2000元。保底薪资常用于销售岗位，激励员工努力达成目标，但未达标时公司需额外支付。