联通总公司和联通全资子公司待遇有区别么?

联通总公司和全资子公司在待遇上存在一定差异，主要体现在薪资结构、福利体系和职业发展空间上。总公司岗位稳定但晋升较慢，子公司灵活度高但稳定性稍弱。

区别

联通总公司：作为集团核心，薪资固定部分较高，五险一金按最高比例缴纳，年终奖约为3-6个月工资。员工享受带薪年假15天起，免费年度体检，并可参与集团级培训项目。岗位调动多在总部体系内，跨部门轮岗需3年以上工作经验。

联通全资子公司：薪资包含基础工资加绩效奖金，绩效占比可达40%，年终奖视业绩浮动，最高可达8个月工资。五险一金按地方标准缴纳，年假10天起，但提供额外交通补贴和通讯补贴。子公司员工可直接参与项目分红，晋升周期短至1-2年，但需接受异地调动可能。