幼师备案制和合同制有什么区别?

幼师备案制和合同制的主要区别在于聘用关系和稳定性。备案制属于事业单位编制，教师需在教育部门备案，工作稳定，福利保障较好；合同制则是幼儿园直接聘用，签订劳动合同，灵活性高但稳定性相对较低。

区别

备案制：备案制幼师属于事业单位编制，需在教育部门备案，享受财政保障的工资和福利，工作稳定性强，职业发展路径清晰，如职称评定、退休待遇等都有明确规定。这类岗位竞争激烈，入职门槛较高，需要通过统一考试或选拔。

合同制：合同制幼师由幼儿园直接聘用，签订劳动合同，工资和福利由幼儿园自主决定，灵活性高但稳定性较差。合同期限一般1-3年，续签需双方协商，福利待遇可能不如备案制，但入职门槛较低，招聘流程相对简单。