派遣制和合同工有什么区别?

派遣制是员工与劳务公司签订合同，由公司派到其他单位工作；合同工是直接与用人单位签订劳动合同，成为单位正式员工。两者在劳动关系归属、薪资发放、福利待遇等方面存在明显差异。

区别

派遣制：员工属于劳务公司，工资由劳务公司发放，社保也由劳务公司缴纳。工作内容由用人单位安排，但劳动关系不归属用人单位。员工流动性大，可能被派往多个单位工作，职业稳定性较低。薪资水平一般由劳务公司决定，福利待遇可能不如合同工全面。

合同工：员工直接与用人单位签订劳动合同，工资和社保由用人单位直接负责。劳动关系归属用人单位，员工享有单位正式员工的各项福利和晋升机会。工作内容固定，职业稳定性较高。薪资水平和福利待遇由用人单位根据岗位和绩效确定，相对更有保障。