绩效奖金和激励工资区别?

绩效奖金是员工完成特定目标后获得的一次性奖励，激励工资则是将部分工资与个人或团队表现挂钩的固定薪酬部分。前者更注重结果导向，后者强调长期激励。

区别

绩效奖金：根据员工达成的工作目标发放，如销售额、项目完成度等，金额不固定，发放时间灵活，可以是季度或年度。这种奖励直接关联短期成果，能快速激发员工动力。比如销售员完成季度目标后获得额外奖金。

激励工资：作为基本工资的补充，按月或按年发放，金额取决于整体表现，如公司利润增长、个人绩效考核结果等。这部分薪酬更稳定，能长期留住优秀员工，适合管理层或核心技术岗位。