考核招聘和考试招聘的区别?

考核招聘是通过实际工作表现或技能测试来评估应聘者能力，直接决定是否录用；考试招聘则是通过笔试或面试等标准化测试筛选人才，侧重理论知识和通用能力。

区别

考核招聘：更注重实际操作和岗位匹配度，比如让应聘者完成真实工作任务，观察解决问题的能力。流程灵活，结果直接反映工作水平，适合技术或实操性强的岗位。耗时较短，但可能忽略综合素质。

考试招聘：采用统一题目和评分标准，覆盖大量应聘者，效率高。内容多为基础知识或通用技能，适合筛选应届生或初级岗位。结果公平性强，但无法全面评估实际工作表现，可能出现高分低能的情况。