外派和外包对于员工哪个有利?

外派对员工更有利，能提供更好的职业发展机会和生活体验。

对比

外派：员工可以直接进入母公司工作，享受同等薪资福利，还能积累海外工作经验。外派时间一般1-3年，期间公司承担住房、子女教育等费用，员工能获得更高的补贴。回国后晋升机会明显增加，薪资涨幅可达30%-50%。外派还能提升语言能力和跨文化沟通技巧，为未来职业发展打下坚实基础。

外包：员工在第三方公司工作，薪资福利由外包公司决定，一般低于母公司标准。外包员工很难接触到核心业务，职业发展受限。外包合同通常1-2年，到期后需重新竞聘，稳定性差。外包员工享受不到母公司的培训资源，技能提升较慢。长期来看，外包员工的职业天花板较低，薪资增长缓慢。