底薪跟保底有什么区别?

底薪是员工每月固定拿到的基本工资，不随业绩变化；保底是公司承诺的最低收入，通常在业绩未达标时补足差额。

区别

底薪：底薪是合同约定的固定金额，每月按时发放，不受工作表现影响。比如员工每月工资5000元，无论完成多少任务，这笔钱都会照常支付。底薪是工资结构的基础部分，计算加班费或社保时也会以它为基数。

保底：保底是一种收入保障机制，只在特定条件下生效。比如销售岗位保底8000元，员工当月业绩只赚了6000元，公司会补足2000元。但若业绩超过8000元，则按实际收入发放。保底常用于激励岗位，带有一定灵活性。