股权池与期权池的区别?

股权池和期权池都是公司激励员工的工具，但性质不同。股权池直接分配公司所有权，员工成为股东；期权池则是给予员工未来购买股票的权利，行权后才获得股权。

区别

股权池：公司预留一定比例的股份直接分配给员工，员工立即获得股东身份，享有分红和投票权。这种分配方式让员工从入职起就拥有公司部分所有权，适合初创公司吸引核心人才。股权池的股份总数固定，分配后公司总股本不变，员工离职时股份由公司回购或转让。

期权池：公司预留未来可发行的股票期权，员工需满足服务年限或业绩条件后才能行权购买股票。期权本身不代表所有权，仅是购买资格，员工行权后才获得股权。这种方式让公司灵活控制激励节奏，避免早期过度稀释股权，适合成长期企业绑定长期人才。期权池的规模通常为总股本的10%-20%，行权价由董事会决定。