绩效和考核的区别?

绩效是员工工作成果和行为的综合表现，考核则是评估绩效的过程和方法。绩效关注实际产出和效率，考核通过指标衡量表现并反馈结果。

区别

绩效：指员工在特定时期内完成的工作质量和数量，包括目标达成度、工作效率和贡献值。绩效是动态的，受个人能力和环境影响，比如销售人员的销售额或研发人员的项目进度。绩效结果直接影响奖金晋升，是员工价值的直接体现。

考核：是组织对绩效进行系统性评估的工具，通过设定标准、收集数据、打分等步骤完成。考核周期固定，如季度或年度，使用量化指标和主观评价。考核结果用于改进管理，如调整培训计划或优化工作流程，是提升团队效能的手段。