短期薪酬和长期薪酬的区别?

短期薪酬是员工当前获得的即时报酬，比如月薪或奖金；长期薪酬则是未来才能兑现的收益，如股权或退休金。前者解决眼前需求，后者绑定员工与公司长期发展。

区别

短期薪酬：以现金形式发放，每月或季度结算，金额固定或按业绩浮动，作用是激励员工完成短期目标，提高工作积极性。比如月薪5000元，加上季度奖金2000元，能快速满足生活开销，但激励效果持续时间短。

长期薪酬：通过股权、期权或递延奖金实现，需服务满一定年限才能兑现，金额随公司业绩增长而增加。比如工作满3年获得公司股票1000股，价值随股价上涨，能留住核心人才，促进长期稳定发展，但变现周期长，存在不确定性。