岗位职责和任职资格有什么区别?

岗位职责是员工需要完成的具体工作任务，任职资格是担任该岗位需要具备的条件。前者说明“做什么”，后者说明“谁能做”。

区别

岗位职责：列出员工每天要处理的工作内容，比如“负责客户接待”“整理报表”“跟进项目进度”。这些任务具体、可操作，直接关联岗位的核心目标。完成这些工作不需要额外特殊条件，只要按流程执行即可。职责范围清晰，便于考核绩效。

任职资格：强调应聘者必须满足的基本条件，比如“大专学历”“3年相关经验”“熟练使用办公软件”。这些条件筛选适合岗位的人才，确保员工有能力胜任工作。资格要求固定，不符合者无法入职，属于岗位的“硬门槛”。