hr具备什么工作能力和经验?

HR需要具备招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利设计等核心能力，同时熟悉劳动法规，能处理人事纠纷。经验上，最好有3年以上HR实操经历，包括成功组织招聘、优化绩效体系、推动企业文化建设等。

区别

专业HR：精通人力资源六大模块，能独立设计薪酬方案，熟练使用eHR系统，处理过裁员、劳动仲裁等复杂案例，擅长数据分析优化招聘效率。

普通HR：主要负责基础事务，如考勤统计、入离职办理，熟悉基础劳动法条款，但缺乏体系化设计能力，处理问题依赖上级指导。