劳资科和人事科的区别?

劳资科主要负责员工的薪酬福利、劳动合同管理及劳动纠纷处理，关注薪资计算、社保缴纳等具体事务；人事科则侧重人才招聘、培训发展、绩效评估等人力资源规划，更注重员工成长与组织发展。两者分工明确，劳资科偏重执行，人事科偏重管理。

区别

劳资科：劳资科直接对接员工的薪资发放、社保公积金缴纳等日常事务，处理加班费、年终奖等具体计算，同时负责劳动合同的签订、续签与终止，解决劳动争议时需依据法律法规执行。工作内容以数据核算和合规管理为主，涉及员工薪酬的每一项细节，确保资金发放准确无误。

人事科：人事科负责企业的人才引进与培养，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，制定员工培训计划，评估工作表现并设计晋升路径。工作重点在于人力资源的长期规划，通过优化团队结构和提升员工能力，支持企业战略目标的实现。