国有企业的合同工和正式工区别?

国有企业合同工和正式工的主要区别在于用工性质、福利待遇和稳定性。合同工签订固定期限劳动合同，福利可能不如正式工全面；正式工属于企业编制，享受更全面的保障和长期职业发展机会。

区别

合同工：通过劳动合同与企业建立劳动关系，合同期限灵活，一般为1-5年。工资结构较简单，社保缴纳基数可能按最低标准，年终奖、住房补贴等福利较少。工作稳定性较低，合同到期后企业可不再续签，职业发展空间有限，晋升机会较少。

正式工：通过编制考试或招聘进入企业，属于企业正式员工，合同无固定期限或长期有效。工资包含基本工资、绩效奖金、各类补贴，社保按全额工资缴纳，享受企业年金、带薪年假等福利。工作稳定性高，企业需依法解雇，晋升通道明确，职业发展路径清晰。