面试和职测有什么区别?

面试和职测都是招聘环节的评估方式，但目的和方法不同。面试通过面对面交流考察应聘者的沟通能力、工作经验和岗位匹配度；职测则是标准化测试，通过题目评估应聘者的逻辑、数学、语言等基础能力。

区别

面试：侧重互动和主观判断，面试官根据问题回答观察应聘者的反应、表达和思维方式。问题灵活，结果受面试官影响较大，适合评估软技能和团队协作潜力。整个过程约30分钟到1小时，重点看“人岗是否合适”。

职测：采用统一试卷和评分标准，题目覆盖逻辑推理、资料分析、言语理解等，结果客观量化。考试时间固定，通常90分钟到2小时，重点考察“能力是否达标”。多用于初筛，淘汰不合格者，效率较高。