技术职称任职和聘用的区别是什么?

技术职称任职和聘用是两个不同概念。任职指个人通过评审或认定获得职称资格，是一种资格认证；聘用则是单位根据工作需要，将具备职称的人员安排到相应岗位，是一种岗位安排。前者是个人资质，后者是单位用人。

区别

技术职称任职：指个人满足学历、工作年限等条件后，经评审或认定获得职称资格。比如工程师、高级工程师等职称，代表个人专业能力达到一定水平。任职资格全国通用，由人社部门或行业协会认定，不依赖具体单位。任职后，个人拥有该职称的使用权，但需单位聘用才能享受相应待遇。

技术职称聘用：指单位根据岗位需求，将具备职称资格的人员安排到对应岗位。聘用由单位自主决定，受编制、预算等因素影响。比如某公司聘用高级工程师负责项目技术管理，聘期通常为1-3年，期满需续聘。聘用后，个人享受岗位待遇，如薪资、职责等，但职称资格本身不变。聘用关系终止后，个人仍保留职称资格，但需重新聘用才能享受待遇。