教师合同制和编制的工资一样吗?

教师合同制和编制的工资不一定相同，具体取决于学校政策、地区差异和个人资历。编制教师工资由财政直接拨款，包含基本工资、绩效津贴和各类补贴，整体收入更稳定。合同制教师工资由学校自筹，可能包含基础薪资和奖金，但福利保障较少。实际收入中，编制教师普遍高于合同制，尤其体现在年终奖和退休待遇上。

区别

教师合同制：工资由学校自主决定，结构灵活，可能包含基本工资和绩效奖金，但福利如医保、公积金比例较低。收入波动较大，依赖学校经济状况，年终奖约为2-3个月工资。合同制教师不享受编制内的职称晋升优势，退休后养老金水平也较低。

教师编制：工资由财政统一发放，包含固定基本工资、各类补贴（如交通、住房）和绩效奖金，福利保障完善。收入稳定，年终奖可达4-6个月工资。编制教师可享受职称评定带来的薪资增长，退休后养老金为工资的80%-90%，保障性更强。