选聘和招聘的待遇一样吗?

选聘和招聘的待遇不一定相同，具体取决于岗位性质和公司政策。选聘多针对高端或特殊岗位，待遇可能更优厚；招聘则面向普通岗位，待遇相对标准化。两者在薪资、福利等方面可能存在差异，需根据实际情况判断。

区别

选聘：选聘是主动寻找符合特定条件的人才，常用于管理层或技术专家岗位。待遇方面，公司会提供较高的薪资、奖金和长期激励，比如股票期权或住房补贴。选聘更注重候选人的经验和能力，待遇谈判空间较大，可能包含个性化福利，如子女教育支持或专属医疗计划。整个过程更灵活，待遇方案因人而异。

招聘：招聘是面向大众发布岗位需求，吸引符合条件的求职者。待遇通常按公司统一标准执行，薪资范围固定，福利也较为标准化，如五险一金和带薪年假。招聘更看重基础能力和匹配度，待遇变化较小，较少有额外激励。整个过程流程化，待遇差异主要来自不同职级或地区，但整体幅度不大。