顺丰外包和正式员工有什么区别?

顺丰外包员工和正式员工的主要区别在于劳动合同、薪资福利和工作稳定性。外包员工与第三方劳务公司签订合同，薪资较低且福利较少；正式员工直接与顺丰签约，享受五险一金和更高薪资。外包员工岗位多为临时性工作，流动性大；正式员工则拥有长期职业发展机会。

区别

顺丰外包员工：外包员工通过劳务公司派遣到顺丰工作，薪资按小时或计件结算，一般没有带薪年假和医疗保险。工作内容多为分拣、配送等基础岗位，随时可能被调换岗位或解雇。职业发展空间有限，晋升机会较少。

顺丰正式员工：正式员工直接与顺丰签订劳动合同，薪资固定且有绩效奖金，享受五险一金、带薪年假等福利。工作稳定性强，岗位固定，可参与内部培训和晋升。职业路径清晰，有机会成为管理或技术岗位。