预留工资和绩效工资的区别?

预留工资是固定发放的基本薪资，按月或按合同约定支付，不受工作表现影响。绩效工资则根据员工的工作成果、目标完成度等动态计算，多劳多得，直接反映个人贡献。

区别

预留工资：这部分工资是员工收入的稳定基础，比如月薪5000元，无论业绩好坏都会按时发放。它保障了员工的基本生活需求，适合刚入职或岗位性质稳定的员工。预留工资的金额在合同中明确，不会因为公司效益波动而改变，相当于旱涝保收的收入部分。

绩效工资：这部分工资与员工的表现挂钩，比如完成项目目标后额外获得2000元奖励。它激励员工提升工作效率，适合销售、研发等需要创造价值的岗位。绩效工资没有固定金额，取决于个人或团队的实际产出，干得好就能拿得多，干得少可能只有基础绩效甚至没有。