年薪制和月薪制的区别有哪些?

年薪制按年度发放工资，适合管理层或高薪岗位；月薪制按月发放，适合普通员工。年薪制收入稳定但发放周期长，月薪制现金流灵活但波动性大。

区别

年薪制：工资按年计算，分月或一次性发放，常见于企业高管或技术骨干。年收入固定，但需长期服务才能获得全额奖金。适合追求稳定高收入、能承担短期现金流压力的人群。年度绩效直接影响奖金数额，激励效果强。

月薪制：工资按月结算，每月固定发放，覆盖大多数基层岗位。收入稳定，便于日常开支规划。加班或绩效奖金单独计算，短期激励明显。适合注重生活节奏、需要稳定现金流的人群，职业风险较低。