考核和评估的区别?

考核和评估都是衡量工作表现的方式，但考核侧重于结果达标情况，评估则更关注整体表现和发展潜力。

区别

考核：主要检查是否完成预定目标，比如销售额、任务数量等具体指标。结果直接关联奖惩，如奖金发放或岗位调整。周期较短，每月或每季度进行一次，强调数据化和客观性。

评估：全面分析个人或团队的综合能力，包括工作态度、创新思维和协作精神。结果用于制定培训计划或职业发展路径，周期较长，每年一次或更久，注重主观判断和长期发展。