hr和人事行政有什么区别?

HR主要负责招聘、员工培训、薪酬管理等与人相关的工作，关注员工发展和组织效能；人事行政则侧重日常办公事务，如考勤、办公用品采购、会议安排等，确保公司运作顺畅。两者分工不同，但都服务于企业管理。

区别

HR：核心是人才管理，包括招聘选拔、绩效考核、员工关系处理。HR需要分析员工需求，设计激励方案，解决劳动纠纷，提升团队凝聚力。工作内容更偏向策略性，直接关联企业长期发展。例如，制定年度招聘计划，组织员工技能培训，处理离职面谈等。

人事行政：负责公司日常运营支持，如考勤统计、档案管理、办公环境维护。行政工作琐碎但重要，确保员工有良好的办公条件，处理突发事务。例如，采购办公用品，安排差旅，组织团建活动，协调各部门会议等。更注重执行细节，保障公司日常运转。