优化跟解雇有什么区别?

优化是提升员工表现的过程，通过培训、调整岗位或提供支持帮助员工进步；解雇则是终止雇佣关系，员工无法满足岗位要求且无法改进时采取的措施。

区别

优化：企业主动帮助员工提升能力，比如安排技能培训、调整工作内容或延长适应期。这个过程需要时间和资源，目标是让员工适应岗位需求，属于积极的管理手段。优化期间员工仍享有薪资和福利，企业也会记录改进过程。

解雇：企业终止与员工的合同，通常发生在员工多次无法达标或违反规定后。解雇不需要提前培训或调整岗位，流程直接且迅速。员工可能获得经济补偿，但不再继续工作。解雇是企业最后的手段，意味着员工无法通过现有方式满足岗位要求。