编制教师和控制用量教师招聘有什么区别?

编制教师属于正式在编人员，工作稳定，享受事业单位待遇，工资由财政统一发放。控制用量教师则是临时聘用人员，合同到期后学校根据需求决定是否续聘，工资由学校自筹，稳定性较差。

区别

编制教师：通过事业单位考试录用，有正式编制，工作保障强，享受五险一金和退休金，职称评定机会多，调动或离职需经过严格程序。这类教师长期从事教育工作，职业发展路径清晰。

控制用量教师：以合同形式聘用，无正式编制，工资待遇低于编制教师，一般不享受住房补贴和退休金。合同期通常为1-3年，续聘存在不确定性，职业发展空间有限，适合短期教学需求或经验积累。