考核与考查的区别在于?

考核和考查的主要区别在于目的和形式不同。考核侧重于全面评价一个人的综合能力或工作表现，结果往往与奖惩、晋升挂钩；考查则更关注对特定知识或技能的检验，结果用于了解学习或掌握情况，通常不涉及重大决策。

区别

考核：是一种系统性的评价方式，通过多维度指标衡量整体表现。比如企业年终考核会结合业绩、团队协作、创新能力等打分，分数直接影响奖金或职位。考核周期较长，过程严格，结果具有权威性，常用于职业发展或重大决策。

考查：针对性较强，目的在于检查特定内容的掌握程度。学校月考语文只测试课本知识，不涉及其他能力。考查形式简单，时间短，结果仅用于反馈学习情况，不直接关联重大利益，属于阶段性检验手段。