留任奖金和年终奖区别?

留任奖金是公司为鼓励员工继续留任而发放的一次性奖励，通常在员工达到一定服务年限后发放。年终奖则是公司根据年度业绩和员工表现，在年底发放的奖励，与公司整体效益和个人年度考核挂钩。两者发放目的和时间节点不同，留任奖金更侧重长期稳定，年终奖更注重年度总结。

区别

留任奖金：针对员工长期留任的激励，金额固定或按服务年限递增，比如工作满2年发放1个月工资，满3年发放2个月工资。这笔奖金不与公司年度业绩直接关联，更多是保障员工稳定性，减少流失率。发放时间通常在员工达到约定留任期限后，比如合同续签日或服务周年日。

年终奖：基于公司全年盈利和员工个人年度表现浮动发放，比如公司年利润增长10%，员工绩效优秀可拿1.5倍月薪。金额受公司整体效益影响大，表现差的员工可能拿不到。发放时间统一在春节前，相当于对过去一年工作的总结奖励，激励员工提升下一年业绩。