绩效和增量绩效的区别?

绩效是员工在一段时间内完成工作任务的综合表现，包括质量、效率和成果等；增量绩效则是在原有绩效基础上，通过额外努力或创新带来的额外提升。前者关注整体表现，后者聚焦于超出常规的贡献。

区别

绩效：衡量员工在岗位上的整体工作成果，如销售额、任务完成度等。它反映员工是否达到基本要求，是评估基础能力的标准。比如，销售员完成每月10万元目标，绩效达标。

增量绩效：指超越常规表现的额外成果，如超额完成目标、提出创新方案等。它体现员工的突破性贡献，是激励和奖励的重要依据。比如，销售员多完成5万元业绩，这5万元就是增量绩效。