储备期和试用期有什么区别?

储备期是企业提前筛选和培养潜在人才的阶段，试用期是员工入职后考察其是否符合岗位要求的阶段。前者侧重长期准备，后者侧重短期验证。

区别

储备期：企业提前锁定优秀人才，通过实习、培训等方式观察其潜力，时间灵活，可能持续数月甚至一年。储备人员不占正式岗位编制，薪资较低，企业承担培养成本。此阶段双方互动较少，更多是企业单方面评估。

试用期：员工正式入职后必须经历的考核期，通常固定1-6个月。试用期员工享有正式岗位待遇，需完成具体工作目标，双方双向选择。若表现达标则转正，否则可能终止合同。此阶段强调实际工作能力验证，责任明确。