固定工资和底薪有什么区别?

固定工资是员工每月领取的固定金额，不受工作表现或业绩影响；底薪是员工工资的基础部分，加上提成或奖金后构成总收入。

区别

固定工资：员工每月收入稳定，不会因工作量或业绩变化而波动。例如，每月发放5000元，无论完成多少任务，金额不变。这种模式适合工作内容固定、业绩难以量化的岗位，如行政人员或文员，员工收入可预测，生活规划更方便。

底薪：员工收入由底薪和提成组成，底薪是保底金额，提成根据业绩浮动。例如，底薪3000元，加上销售额的10%提成，业绩好时收入更高。这种模式激励员工积极工作，适合销售或业务岗位，但收入不稳定，业绩差时可能低于固定工资。