挂职锻炼和借调有什么区别?

挂职锻炼和借调都是人员交流方式，但目的和性质不同。挂职锻炼是组织安排干部到基层或单位任职，目的是培养能力、积累经验，人事关系仍在原单位。借调则是临时抽调人员到其他单位工作，时间较短，主要解决短期人力需求，人事关系可能暂时转移。

区别

挂职锻炼：属于长期性安排，一般半年到两年，干部担任实际职务，参与日常工作决策，如某国企经理到贫困县担任副县长，负责产业扶贫。这种经历纳入干部履历，考核结果影响晋升。挂职期间干部需适应新环境，承担完整责任，相当于“全职任职”。

借调：是短期支援，通常几个月到一年，人员不担任正式职务，只协助完成特定任务，如某税务局会计借调到审计局参与项目审计。借调人员原单位保留待遇，结束后返回原岗位，侧重“临时帮忙”，不涉及长期职业发展。