聘用和合同制有什么区别?

聘用制是单位直接招聘员工，签订长期劳动合同，稳定性较高；合同制是通过第三方劳务公司签订短期合同，灵活性更强，但福利可能较少。

区别

聘用制：员工与用人单位直接建立劳动关系，签订的是长期劳动合同，工作稳定性强，享受单位提供的完整福利，如五险一金、带薪年假等。晋升和薪资调整有明确制度保障，职业发展路径清晰。适合追求长期稳定工作的人。

合同制：员工与劳务公司签订合同，再被派遣到工作单位，属于临时性或项目制用工。合同期限短，可能几个月到几年不等，福利待遇相对简单，稳定性差。工资由劳务公司发放，工作内容变动较大，适合短期就业或灵活工作需求的人。