事业单位笔试和面试哪个容易拉开分差?

事业单位笔试更容易拉开分差。笔试内容固定，考生通过系统复习可大幅提升成绩，高分与低分差距可达几十分。面试受主观因素影响大，评分标准相对灵活，分差一般控制在10分以内。

对比

笔试：笔试采用标准化题目，答案客观唯一。考生准备时间充足，通过刷题、背书等方式提分效果明显。成绩差距主要源于知识掌握程度，有人能考90分以上，有人仅得50分，差距一目了然。

面试：面试考察临场表达和应变能力，评分受考官主观判断影响。考生表现好坏分差有限，即使回答优秀也难获满分，表现一般也不会太低。分差通常在5到10分之间，难以像笔试那样形成显著差距。