社招跟校招哪个工资高一点?

社招工资一般比校招高，因为社招人员有工作经验，能直接创造价值，企业愿意支付更高薪资。校招应届生缺乏实战经验，起薪较低，但成长空间大。

对比

社招：社招人员入职就能上手，节省企业培养成本。3年经验的技术岗位月薪可达1万5，销售岗位甚至更高。企业看重实际能力，薪资谈判余地大，福利待遇也更灵活，比如项目奖金、年终奖等。跳槽者还能通过多家公司经验积累，薪资涨幅更快。

校招：校招应届生起薪普遍在6千到8千，不同城市和行业有差异。企业提供系统培训，新人从基础做起，薪资增长依赖晋升。工作3年后，部分优秀者薪资能翻倍，但初期收入较低。校招岗位稳定性较高，适合长期发展，但短期薪资竞争力不如社招。