人事部和行政经理哪个大?

人事部和行政经理的级别高低取决于公司规模和组织架构。在大型企业中，人事部经理通常属于中层管理，直接向高层汇报；行政经理可能隶属于后勤部门，级别相对较低。但在中小型企业，行政经理可能直接向总经理汇报，而人事部经理仅是部门主管，级别反而更低。具体需结合公司实际情况判断。

对比

人事部经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等核心业务，直接参与人才战略制定，影响企业长期发展。在大型企业中，管理人数较多，预算较大，决策权较高，需定期向高层汇报工作进展。例如，某500强企业的人事部经理手下有20多名员工，年度预算超千万元。

行政经理：主要负责办公环境维护、物资采购、车辆管理、后勤保障等日常事务，确保公司运转顺畅。工作内容偏向执行，较少参与战略决策。在中小型企业，行政经理可能直接对接总经理，管理范围涵盖全公司行政事务，但权限和资源有限。例如，某100人企业的行政经理需同时管理办公、采购、安保等多个模块，年度预算约50万元。