人力资源好考还是行政管理好考?

人力资源考试内容更贴近实际工作，重点在招聘、薪酬、劳动法等实用知识，适合有相关经验的人。行政管理考试涉及公文写作、政策法规等，需要较强的文字功底和记忆能力，整体难度因人而异。

对比

人力资源：考试科目较少，一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，题目多结合案例，实践性强。备考时重点掌握劳动法和劳动合同法，题型以选择题和简答题为主，通过率较高，适合喜欢与人打交道的人。

行政管理：考试范围较广，涵盖公共管理、政治学、公文写作等，需要记忆大量政策条文和理论。题型包括论述题和案例分析题，对文字表达要求高，难度较大，适合逻辑清晰、擅长总结的人。