编外人员与劳务派遣哪个好?

编外人员和劳务派遣各有优劣，选择需根据工作稳定性和福利需求决定。编外人员更接近正式员工，稳定性较高；劳务派遣灵活性更强，但保障较少。

对比

编外人员：工作单位直接管理，薪资发放由用人单位负责，享有部分福利如带薪年假。劳动合同与用人单位签订，离职需按流程办理。工作稳定性较好，晋升机会相对明确，适合追求长期发展的人。薪资水平固定，加班有额外补贴。

劳务派遣：由派遣公司管理劳动关系，实际工作在用人单位。薪资由派遣公司发放，福利较少，社保缴纳基数可能较低。合同期限较短，到期可续签或终止。工作灵活性高，适合短期项目或过渡期。薪资按小时或天计算，加班费按标准支付。