提高底薪好还是提高提成好?

提高底薪和提成各有优势，选择哪种方式取决于个人需求。底薪提供稳定收入，适合追求安全感的人；提成则激励多劳多得，适合有冲劲的销售人员。

对比

提高底薪：底薪每月固定发放，比如5000元，不随业绩波动。员工生活压力小，能安心工作，但收入上限较低。适合刚入行或业绩波动大的岗位，如文员、客服。

提高提成：提成按业绩计算，比如卖出1万元产品得1000元。收入上不封顶，激励员工努力冲刺，但收入不稳定。适合销售、中介等岗位，业绩好时收入可观，差时可能低于底薪。