面试加试好还是坏?

面试加试有利有弊。对求职者来说，额外考核能展示更多能力，但也增加压力；对企业而言，能更全面评估人才，却延长了筛选时间。整体效果取决于加试设计是否合理，与岗位需求是否匹配。

对比

加试：多一轮考核让求职者有更多机会展示专业实力，比如技术岗位的实操测试能直接体现动手能力。数字上，有些公司通过加试淘汰30%的不适岗者，提升招聘精准度。但额外环节也让求职者疲惫，部分人因准备不足而放弃机会。

不加试：流程更高效，节省双方时间。企业能在2小时内完成初筛，快速锁定候选人。求职者也能减少奔波，降低心理负担。缺点是考核维度有限，容易忽略某些关键能力，比如沟通技巧或团队协作，可能导致误判。