部门经理和人力资源经理哪个大?

部门经理和人力资源经理没有绝对的大小之分，取决于公司架构和具体职责。部门经理负责业务目标达成，人力资源经理侧重人才管理，两者平级但分工不同。

对比

部门经理：负责具体业务部门的运营和业绩，比如销售、生产或技术团队。管理团队成员的工作分配，确保项目按时完成，对部门利润或效率指标负责。直接向更高层汇报，团队规模从几人到上百人不等。需要较强的业务能力和决策力，薪资与部门业绩挂钩。

人力资源经理：统筹公司整体人事工作，包括招聘、培训、薪酬和员工关系。制定人力资源政策，处理劳动纠纷，确保公司用工合规。不直接参与业务，但支持各部门的人才需求。管理HR团队，薪资与公司规模和员工数量相关，注重沟通和协调能力。