人力资源部与行政部哪个有前途呢?

人力资源部和行政部各有发展前景，选择哪个取决于个人兴趣和职业规划。人力资源部更侧重人才管理，适合喜欢与人打交道、擅长沟通协调的人；行政部则负责日常运营，适合注重细节、执行力强的人。两个部门在企业中都不可或缺，未来发展空间都较大。

对比

人力资源部：这个部门主要负责招聘、培训、薪酬福利和员工关系等工作。随着企业越来越重视人才，人力资源部的地位不断提升。职业发展路径清晰，可以从专员做到经理、总监，甚至进入企业高层。薪资水平相对较高，尤其在大企业或互联网公司，起薪普遍在8000元以上。工作内容需要较强的沟通能力和同理心，适合喜欢解决问题、帮助他人成长的人。

行政部：行政部负责公司的日常事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会议安排和后勤保障等。工作稳定性高，几乎所有企业都需要行政人员。职业发展可以转向综合管理或运营管理岗位，薪资起薪在5000元左右，但经验丰富的行政主管月薪可达1万以上。这个部门需要极强的组织能力和抗压能力，适合做事有条理、喜欢处理琐碎事务的人。