品管和普工哪个发展潜力大?

品管的发展潜力比普工更大。品管岗位需要掌握质量检测、流程优化等技能，晋升空间包括质量主管、经理等管理职位。普工主要负责重复性操作，技能提升有限，晋升路径较窄。随着企业对质量要求提高，品管的需求持续增长，薪资涨幅也更高。

对比

品管：岗位涉及质量标准制定、问题分析和改进，需要学习检测工具和系统操作。经验积累后可转向管理岗，负责团队或整个生产流程的质量控制。薪资起点较高，3-5年经验后涨幅可达50%以上。行业需求稳定，尤其在制造业和食品加工领域机会多。

普工：工作内容多为流水线操作，技能要求简单，重复性高。晋升多为组长或线长，但管理权限有限。薪资增长缓慢，多数岗位5年内涨幅不超过20%。自动化普及后，部分岗位可能被机器取代，长期发展受限。