选聘和公开招聘哪个好考?

选聘和公开招聘各有特点，难度因人而异。选聘常针对特定人群，竞争人数较少，但可能要求更精准的匹配条件；公开招聘范围广，报名人数多，但题目更标准化，备考资料丰富。

对比

选聘：这类考试往往面向有特定经验或背景的人，比如单位内部推荐或定向招聘。竞争者可能只有几十人，考试内容更侧重实际操作，比如案例分析或现场答辩。题目灵活，没有固定答案，更考验临场发挥。适合有相关工作经验的人，准备时需要针对性练习。

公开招聘：面向全社会，报名人数动辄上千。考试内容多为公共基础知识或专业知识，题型固定，比如选择题、填空题。备考资料多，网上能找到大量真题和模拟题。竞争激烈，但只要系统复习，通过概率较高。适合应届生或跨行业考生，需要投入时间刷题和背知识点。