35岁跳槽职位重要还是薪资重要呢?

35岁跳槽时，职位发展和薪资待遇各有侧重。如果当前职业遇到瓶颈，优先选择能提升技能或晋升空间的职位，长期看更有利于职业高度；若急需改善经济压力，薪资增长更实际。关键看个人目标：求稳选职位，应急选薪资。两者能兼顾最好，否则需权衡短期收益与长期价值。

对比

职位优先：35岁是职业关键期，新职位若能带来管理经验或行业资源积累，即使薪资涨幅不大，未来3-5年可能实现薪资翻倍。比如从普通员工晋升到主管，虽然短期收入减少，但决策权和人脉提升能打开更多机会。长期看，职位升级带来的隐性价值往往超过短期薪资差距。

薪资优先：房贷、育儿等现实压力下，35岁跳槽时多拿1-2万年薪能直接改善生活质量。若新岗位工作内容与现有经验匹配度高，薪资增长意味着购买力提升，不必为未来不确定的晋升风险赌上当前收入。尤其当家庭经济紧张时，现金流的实际效用比虚职衔更重要。